mai 2022 – revue de presse

Agent de bibliothèque au sein du pôle Adulte (H/F)OFFRE D’EMPLOI Fonction/métier : Adjoint / Adjointe territorial du patrimoine Type de contrat : Recrutement statutaire ou contractuel Type d’employeur : Fonction publique territoriale Date limite de candidature : 30/06/2022 Date de prise de fonction : 01/07/2022 Retour à la liste des offres Contact et informations Envoyer CV et lettre de motivation à : Monsieur le Maire Mairie 23 rue de Paris 94340 JOINVILLE-LE-PONT ou par mail : candidature@joinvillelepont.fr Nom de l’employeur : Mairie de Joinville-Le-Pont Adresse : Mairie 23 rue de Paris, 94340 Joinville-Le-Pont PRÉSENTATION – MISSIONS Au sein de la Direction des affaires culturelles et de la jeunesse, 4 services composent l’offre culturelle municipale : la Bibliothèque (7 agents), l’Ecole Municipale des Arts (33 agents), le Cinéma et la Scène Prévert (6 agents) et la Ludothèque (4 agents). Entièrement rénovée en 2019, la Bibli – Bibliothèque municipale Louis-Aragon comptabilise 3.100 adhérents, propose 29.000 documents (livres, livres-audio et presse) et gère plus de 80.000 prêts par an. L’équipe de la Bibli s’attache désormais à élargir son public et élaborer, en co-construction, son projet de service. Placé sous la responsabilité de la Responsable de la Bibliothèque, les principales missions et activités de l’agent bibliothèque au pôle Adulte sont les suivantes : • Accueillir et renseigner le public : o Accueillir, inscrire, conseiller, renseigner tous les publics ; o Promouvoir les collections, les services (dont ceux en ligne) et les animations de la bibliothèque ; • Participer à la politique documentaire, à la gestion et à la valorisation des fonds : o Contribuer aux acquisitions, en priorité du secteur adulte, et à la gestion des collections (catalogage, indexation, analyse, pilons) ; o Participer au circuit du document ; o Mettre en valeur des espaces de la bibliothèque ; • Contribuer à la programmation et à la mise en œuvre d’actions culturelles en direction des publics, y compris hors les murs ; • Participer au suivi des installations numériques et informatiques du service : interventions de niveau 1 pour les prestations SIGB, Portail, RFID et les ressources numériques ; • Participer à la réflexion et la mise en œuvre de l’offre numérique : ressources en ligne (Eurêka, tablettes, applications…), animation du portail, développement d’une offre numérique cohérente avec le territoire. PROFIL RECHERCHÉ Les compétences requises • Savoirs : o Formation dans le domaine du livre obligatoire ou expérience significative dans le métier de bibliothécaire o Connaissance de la production éditoriale o Bonne culture générale littéraire, artistique et scientifique o Curiosité en matière d’accès dématérialisé à la culture et appétence pour l’innovation, les ressources et la médiation numériques o Connaissance de l’organisation des bibliothèques et des enjeux et évolutions de la lecture publique • Savoirs faire : o Maitrise des outils bureautiques indispensable o Maîtrise de la bibliothéconomie des SIGB, du web 2.0 et 3.0 o Connaissance d’Orphée NX appréciée o Maitrise de la gestion de projets (conception, mise en œuvre, évaluation, valorisation) o Capacité de rédaction, d’analyse et de synthèse • Savoirs être : o Grandes qualités relationnelles, d’expression, d’écoute et de dialogue o Autonomie o Force de proposition o Sens de l’organisation et de la rigueur o Sens du service public et goût pour l’accueil et la médiation o Sens du travail en équipe o Curiosité et capacité à partager ses découvertes Permis B souhaité. CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE • Poste permanent à pourvoir dès que possible par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle • 38 heures de travail hebdomadaires, du mardi au samedi, 18 jours RTT • Possibilité d’intervenir le lundi, le dimanche ou en soirée, selon les évènements organisés par la Bibliothèque ou par la Ville qui nécessiteraient la participation des agents de la bibliothèque municipale • Manutention de documents et matériels liés à l’activité de la bibliothèque • Rémunération statutaire, RIFSEEP avec CIA, prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables • Politique active en matière de prévention et de formation • Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance • Accès à un système de restauration collective à l’Hôtel de ville • Lieu d’exercice des fonctions : Mairie – 23 rue Paris – 94340 Joinville-le-Pont

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